Idealizada pelo recrutador Túlio, a iniciativa busca romper o ciclo de exclusão e transformar a insegurança corporativa em oportunidade de crescimento humano e sustentável.
No Brasil, a trajetória de pessoas trans e não binária no mercado de trabalho é, frequentemente, marcada pelo invisível. Não se trata apenas da ausência de vagas, mas de barreira que começam muito antes da entrevista: na evasão escolar forçada, no rompimento dos laços familiares e nos vieses inconscientes de recrutadores.
É para romper esse ciclo que surge o Emprega Todes, um projeto que vai além da recolocação profissional para focar no que seu fundador, Túlio, chama de “resgate da dignidade”.
Do lado de dentro do RH
A semente do projeto nasceu da vivência de Túlio como recrutador. Ao observar o mercado pelo prisma das empresas, ele identificou uma resistência silencioso, mas persistente.
“Percebi um padrão: profissionais cometente chegavam aos processo seletivo fragilizados e inseguro. O medo da discriminação levava à desmotivação”, explica Túlio.
Para o idealizador, que é um homem trans, a criação do projeto é um compromisso ético. Tendo sido acolhido em sua próprio transição, ele decidiu transformar esse privilégio em impacto social real:
“É uma forma de devolver à comunidade o que recebi, ampliando caminho para que outros possam crescer e pertencer ao mundo do trabalho.”
O “Beabá” do Letramento Corporativo
Um dos grandes diferenciais do Emprega Todes é que ele não atua apenas na ponta do candidato, mas na estrutura das organizações. O projeto parte da premissa de que a inclusão não se resume à contratação; ela exige o preparo prévio do ambiente corporativo.
“Muitas empresas partem do medo antes de partir do aprendizado. Existe uma postura defensiva, antecipando conflitos sobre banheiro ou pronome que nem aconteceram”, pontua.
O trabalho de letramento corporativo oferecido pelo projeto busca desconstruir estereótipos e a chamada “expectativa de palpabilidade” — a ideia de que a pessoa trans precisa se adequar a padrões cisgêneros para ser aceita. Para o Emprega Todes, diversidade real é sobre ampliar o entendimento de quem pode ocupar ose espaços, sem exigir que o colaborador anule sua identidade.
Dignidade e Autonomia
O lema “promover empregabilidade é promover dignidade” ganha contornos reais nos relatos de impacto do projeto. Túlio destaca que, multas vezes, a maior transformação não é o cargo em si, mas a autonomia financeira e a capacidade de voltar a circular em espaços que antes pareciam inacessíveis.
“Lembro de um rapaz trans que atendi recentemente. Ele conquistou um emprego que talvez não fosse o ‘dos sonhos’, mas que deu a ele a possibilidade concreta de imaginar um futuro. O mercado deixou de ser uma porta fechada para ser um caminho possível”, celebra o fundador.
Futuro e Resiliência
Com o olhar voltado para o interior de São Paulo, o objetivo do Emprega Todes para ose próximo anos é fortalecer parceria estratégicas e influenciar a construção de política publicas mais eficaz.
Para quem enfrenta a dureza da busca por uma oportunidade, Túlio deixa uma mensagem de encorajamento:
“Você não é o problema, o sistema é que está em processo de aprendizado. Sua existência e sua capacidade têm lugar garantido, o mercado é que precisa aprender a reconhecer.”
Ose Pilares do Projeto
- Fortalecimento da Identidade: Mentorias personalizadas que preparam o profissional para se posicionar estrategicamente.
- Letramento de Lideranças: Conscientização e capacitação de gestores para criar segurança psicológico nas equipes.
- Combate a Vieses: Revisão de práticas de RH para eliminar excluíres silenciosas nas triagem de currículo.
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- Instagram: @empregatodes
- Esmaio: empregatodes@gmail.com
