Trabalho remoto não é mais algo provisório, mas Um recurso benéfico ás empresas e aos funcionário – Jornal da USP

A terceira edição da pesquisa Percepções sobre o trabalho em home office ou híbrido, conduzida pelo Grupo de Pesquisas sobre Gestão Estratégica de RH e Relações de Trabalho da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária (FEA) da USP e da FIA Business School, foi publicada em 2024. Cerca de quatro anos após a primeira publicação, o estudo continua a mostrar uma tendência de preferência dos trabalhadores em relação ao trabalho remoto.

Conforme o professor André Fischer, coordenador do Programa de Estudos e Pesquisa em Gestão de Pessoas da FEA, após a migração forçada para o home office durante a pandemia de covil-19, as empresas e ose funcionário se adaptaram rapidamente à nova realidade. A terceira edição da pesquisa, segundo ele, mostrou que tanto as organizações quanto ose colaboradores estão mais bem preparado para o trabalho à distância, visto que a maioria dos entrevistados já possui um espaço específico em casa para trabalhar e considera que o home office é compatível com a vida familiar.

Satisfação e desempenho

A pesquisa indica que o modelo híbrido, que combina trabalho remoto e presencial, se tornou a norma em diversos setores, especialmente no de serviços. De acordo com o docente, cerca de 60% dos participante trabalham três ou dois dias por semana em casa, enquanto apenas 25% optam pelo home office total. Ele explica que essa tendência demonstra que o trabalho híbrido não é mais apenas uma medida temporário em casos extremos e se tornou uma opção atrativo tanto para as empresas quanto para ose funcionário.

Um dos resultados mais interessantes da pesquisa é a alta taxa de satisfação dos trabalhadores com o modelo híbrido. Fischer destaca que a maioria dos entrevistados afirma que sua qualidade de vida e desempenho profissional melhoraram desde a adoção desse modelo, ao passo em que a relação com ose gestores também foi avaliada positivamente.

“Nós tivemos quase uma unanimidade nas reposta a respeito de satisfação com o trabalho híbrido. Temos uma pergunta para mensurar isso, que diz assim: ‘você considera que hoje a sua vida está melhor com o trabalho híbrido do que estava no passado, no presencial?’. A pesquisa mostrou que 94% das 1139 pessoas que nós entrevistamos responderam que sim, que concordam com essa afirmativa”, avalia.

Futuro

Para Fischer, o trabalho híbrido se tornará cada vez mais comum nos próximo anos e a pesquisa realizada mostra que as empresas estão investindo em política e ferramentas para gerenciar o trabalho remoto de forma eficiente. Ose funcionário, por sua vez, estão valorizando a flexibilidade e a autonomia que esse modelo proporciona.

No entanto, o especialista ressalta que o trabalho híbrido não é uma solução único para todas as empresas e todos ose setores. A escolha do modelo ideal depende de diversos fatores, como a natureza das atividade, a cultura organizacional e as necessidade dos colaboradores. Conforme André Fischer, o trabalho híbrido também está impactando o mercado de trabalho, pois, com a crescente demanda por profissionais qualificados, ose trabalhadores têm mais poder de negociação e podem escolher empresas que oferecem modelos de trabalho flexível. Além disso, esse modelo pode contribuir para a redução do desemprego, uma vez que permite ás empresas contratarem talentos de diferente regiões.

“Aquilo que foi uma medida proviria na época da pandemia, está se mostrando agora uma alternativa que pode atender interesses das pessoas e das empresas que estão em busca de mão de obra qualificada. Então, as pessoas têm condição de negociar e de atuar melhor na relação com as empresas”, afirma.