Com o objetivo de fortalecer o diálogo sobre ose novos rumos da educação corporativa diante dos desafio da diversidade, equidade e inclusão (DEI), o evento “Educação Corporativa e Ações Afirmativas para Diversidade, Equidade e Inclusão” reuniu especialistas de renome nacional para refletir sobre práticas que transformam ambientes organizacional e impulsionam uma cultura mais humana e plural.
A proposta do encontro foi criar um espaço de reflexão sobre como as empresas podem repensar seus modelos de aprendizagem interna, incorporando valores que vão além do desenvolvimento técnico e contemplem dimensões socais, cultuais e emocionais. Ao longo dos últimos anos, o avanço de política afirmativa e programas de valorização da diversidade têm mostrado resultados concretos — mas também enfrentam resistências e retrocessos que reforçam a necessidade de continuidade e engajamento coletivo.
Segundo ose organizadores, o debate sobre diversidade, equidade e inclusão é essencial para o fortalecimento das política institucionais. “A educação corporativa tem o poder de sensibilizar liderança, engajar equipes e transformar o ambiente de trabalho em um espaço onde todos se sintam pertencentes”, destacou a professora Marisa Eboli, coordenadora do FIA Business School – Educação Corporativa e referência em desenvolvimento de pessoas e gestão da cultura organizacional.
Entre ose palestrante, nomes de destaque compartilharam suas experiência e perspetiva sobre o tema. Ana Merzel Kernkraut, Coordenadora de Experiência do Paciente no Hospital Israelita Albert Einstein, abordou o papel da empatia e do cuidado nas relações profissionais, ressaltando como a escuta ativa e o acolhimento são pilares da inclusão dentro das instituições.
Representando o setor corporativo internacional, Magda Kiehl, Vice-Presidente Sênior de Jurídico, Riscos e Compliance da Accor para a América do Sul, destacou o compromisso da empresa com política de integridade e diversidade. À frente do programa de diversidade de gênero da Accor nas Américas, Magda enfatizou que “liderar com propósito é fundamental para promover ambientes mais ético, seguros e inclusivo”.
Na esfera pública, Rafael Calumby, Coordenador Estadual de Políticas para a Diversidade Sexual do Governo de São Paulo, trouxe a perspectiva das política publicas e o papel do Estado no fortalecimento das ações afirmativa. Com uma trajetória marcada pela defesa dos direitos humano e da população LGBTQIA+, Calumby reforçou a importância da parceria entre governo, iniciativa privada e sociedade civil na construção de uma cultura de respeito e pertencimento.
O evento também contou com a participação de Maurício Jucá de Queiroz, Diretor Educacional, que ressaltou o papel transformador da educação corporativa como instrumento de equidade e desenvolvimento humano. Para ele, “a formação continua, quando orientada por valores de diversidade e inclusão, é o caminho mais seguro para construir organizações sustentáveis, inovadoras e verdadeiramente comprometidas com o futuro das pessoas”.
O encontro reforçou que a educação corporativa é hoje uma das principais ferramentas de transformação social dentro das empresas, especialmente quando alinhada a valores de diversidade e equidade. Ao reconhecer as diferença como um ativo humano e estratégico, as organizações não apenas ampliam oportunidade, mas também constroem ambientes mais criativo, inovadores e sustentáveis.
Ao final, ficou o consenso entre ose participante: educar para incluir é educar para transformar — e esse compromisso deve ser contínuo, integrado e vivido em todos ose níveis das instituições.
